测评项目

测试目的

测量维度

功能范围 / 测评结果分析

报价

1、职业规划及职业素质 测评

（215道题）

适合做什么

乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性。

从以上16个性格的基本方面，详细考察测评者的深层人格特征，并深入分析这些特征对就业择业的影响

1、个体基本人格特征描述；

2、工作中应发挥的优势；

3、工作中应回避的不足；

4、个人风格特点；

5、团队中的人际特征；

             6、职业素质分析（8项）

             7、职业类型分析；

8、岗位趋向；

9、适合的职业；

10、个人发展建议

15000

学习风格测评

听、说、读、写四个方面

提高自身的学习效率

二、职业定位测评系列

2、职业倾向、

职业兴趣测试

（144道题）

喜欢做什么

从“职业兴趣、人格特征、个体经历”三方面，帮测评者分析自己的职业倾向

以霍兰德理论为依据，从兴趣人格经历三方面，考察个体对于各种职业类型的适合度和匹配性。

4000

3、一般能力测验

（100道题）

擅长做什么

数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析

诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。

4000

4、职业价值观测试

（80道题）

最看重什么

Ⅰ 技术/职能型
Ⅱ 管理型
Ⅲ 自主/独立型
Ⅳ 安全/稳定型
Ⅵ 创业型
······

职业价值观（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么

3000

5、爱德华个人偏好

测试

（225道题）

内在的需求

从“成就、顺从、秩序、表现、自主、···”等15种人类基本需求出发，帮测评者了解自己的优势需求

人们选择各种各样的职业，常常基于想通过这份职业满足自己的需要。每个人“优势需要”不同，对职业选择也不同

2000

三、

性格气质

测评系列

性格内外向测试（60道题）

性格的内外向特征及对择业的影响

2000

理性感性测试（28道题）

性格属于理性、感性及对择业影响

气质类型测试（60道题）

自身的气质类型及适合工作

四、

综合素质

测评系列

标准智商IQ测验（60道题）

智商大致水平的高低及对择业影响

3000

高级情商EQ测验（25道题）

情绪和心理的调节适应能力

通用逆商AQ测验（15道题）

面对逆境的心理承受和调节能力

多维财商FQ测验（35道题）

理财天赋，能力，潜能

五、

职业发展

测评系列

面试能力测试（40道题）

求职时的面试能力强弱的测试

3000

职业满意度、工作适应性、思考行动偏好、人际关系能力（98题）

对当前的职业满意度、工作适应性、人际关系处理能力等的全面测试

六、

职业潜能

测评系列

自信心、责任感、意志力、竞争能力、创造力、成功驱动力、社会适应性、经营素质

本系列共八套题目，分别对个人成功影响非常大的八个因素进行测试，八套题目合计共200道题

3000

七

焦虑、抑郁等常用心理量表10套

全方位了解测评者的 心理素质的10个方面。

6000

八

自定义量表模块（数量不限）

利用本功能，可无限量添加测评量表

10000

备注

1、15000元起购(包括了前台和后台)；2、题目1-4：25000元；3、以上所有题目功能：50000元